mukoo0630的部落格

這幾天因為要資遣員工.就毛起來讀勞基法..
要資遣員工，必須10天前發函市政府及勞工局並給予資遣費
而勞工要離職工作未滿一年者提前10天告知公司，1年以上未滿3年者
20天前告知，3年以上者於30日前告知，
特休的部份~當滿一年的第二天起員工有權力一次休完七天，
也意味者員工離職前應有權利休完，如未休完應給予工資...

想以前笨笨的要離職時還沒被以前公司的人事騙，說要以比例計算，
不能一次休完，離職要提早很久通知..這都是嚇小員工的..
一般有規模的公司人事規章一定會記載清楚，而員工也要尊重老闆嘛~~

其實如果老闆對員工好、替員工想，員工一定會站在老闆的立場替老闆想ㄚ

哈~我就是啦!我之前要生產時是2月，我要出國生產實際我可以做到1月離職，
之後請產假，但我沒這麼做~我11月就遞離職單做到12月，老闆說怎麼不請假就好呢?

我就說沒關係我離職等回國後再回來上班，因為我不想多領老闆的年終和生產休假的錢，
因為說真的老闆雖然有時很兇，但他對我真的很好，所以我凡事都會替公司想，
而也會替員工想，反正大家有緣共事就應互相尊重，主管不要整天壓榨員工責罵員工，
其實很多員工都是有良心的，員工不要整天想佔老闆的便宜..
以這樣的原則共事下去，我相信這個公司一定會大賺錢啦...